Salaires
Le salaire : l’élément principal de la rémunération
Le salaire brut est constitué de deux composantes principales :
- Le salaire net, qui permet de couvrir les besoins quotidiens.
- Les cotisations sociales, qui ouvrent droit à une retraite bien méritée et offrent une protection face aux aléas de la vie, tels que la maladie ou le chômage.
Chaque année, la CGT agit dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour obtenir des augmentations générales de salaires, profitant à tous les employés.
Nos négociations : une action à deux niveaux pour une juste rémunération
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Au sein des entreprises où nous sommes présents :
Nous agissons directement pour obtenir des améliorations concrètes en faveur des salariés. -
Au niveau de la Branche des Domaines Skiables :
Nous établissons une grille de salaires minimums conventionnels pour garantir des conditions équitables à l’ensemble de la profession.
Notre politique s’attache à refléter la hausse réelle du coût de la vie, particulièrement élevée dans les stations de montagne, et dépasse largement les indicateurs officiels.
Nous revendiquons un juste partage des richesses, issu du travail collectif.
En parallèle, nous négocions aussi d’autres éléments de rémunération, tels que l’ancienneté, les primes, ou les indemnités, dans le cadre des conventions collectives ou des accords d’entreprise
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