Concernant les « domaines skiables », la CGT s’est toujours battue pour obtenir une classification professionnelle lisible, incontestable qui permette aux salariés de se repérer facilement afin de définir leur niveau minimum de rémunération garanti (NR).

Pour trouver ce NR, on positionne le salarié grâce à son Niveau de Positionnement (NP).

Ce dernier dépend à minima de son domaine d’activité et de sa catégorie d’emploi.

En outre, afin de s’assurer que les compétences requises par le salarié soient correctement valorisées, nous avons négocié la prise en compte de quatre variables de dimensionnement (expérience, spécialisation, polyvalence, responsabilité).