Le rapport de force paie toujours !
Dans les stations de ski, la CGT continue de prouver qu’une mobilisation collective et déterminée peut faire bouger les lignes.
Que ce soit à La Plagne, Courchevel ou Flaine, les actions menées ont permis d’obtenir des avancées significatives pour les travailleurs.
Salaires revalorisés, conditions de travail améliorées, embauches supplémentaires : retour sur trois victoires qui montrent, une fois encore, que rien ne s’obtient sans lutte.
LA PLAGNE : Sous pression, la direction cède !
Suite à la menace de la CGT de poser un préavis car FO et SUD avaient baissé la culotte, nous avons obtenu tout ce que l’on voulait :
- Audit paie couvrant l’ensemble des paies depuis décembre 2023 qui sont fausses (soit environ 7500 paies…).
- Régularisations suite à audit au plus tard septembre 2025.
- Embauche de 2 personnes aux paies (conformément à l’enquête RPS ADDEO de l’an passé).
- Non-restitution du matériel de ski suite à renouvellement.
- Essai des tenues Helly Hansen sur une saison avec un point fait en avril 2026 pour savoir si on passe à un renouvellement à 3 ans ou si on reste à 2 ans comme actuellement.
- Mise en place des dons de jours de repos pour des salariés en difficulté (maladie, accident grave de proche….)
Courchevel : Les pisteurs imposent leurs conditions
Après de nombreuses demandes de revalorisation de la grille des pisteurs restées sans réponse, la CGT de Courchevel a décidé de changer de braquet. Les délégués CGT ont fait le tour des pisteurs des deux sites, qui ont exprimé leur volonté d’une valorisation de 100 euros de leur NR et d’un lissage avec augmentation de la prime PIDA (Déclenchement d’avalanche).
Concernant les NR, la grille ne prévoyait aucune reconnaissance du diplôme et débutait au plus bas.
La prime PIDA plafonnait à une moyenne d’environ 80 euros mensuels, bien en dessous des montants pratiqués dans les stations équivalentes.
Forte de la détermination des pisteuses et pisteurs, la CGT a demandé une rencontre d’urgence avec la direction et a prévenu qu’elle était prête à déposer un préavis dès le lendemain en cas de refus de satisfaire les demandes légitimes des salariés.
FO s’est associée, et une négociation a donc eu lieu samedi 15 février.
D’abord frileuse face aux revendications, la direction a finalement cédé sous la menace de l’intersyndicale de convoquer une assemblée générale et de poser un préavis sur la période des vacances.
➡️ La prime PIDA a été lissée et portée à 110 euros mensuels, et, grosse victoire, les NR seront valorisés de 100 euros dès la saison prochaine.
Ces avancées substantielles viennent s’ajouter à la revalorisation de 2,2% (3,2% avec l’ancienneté) et aux 1 400 euros de primes obtenus par la CGT cette année pour tous les salariés de l’entreprise.
Encore une belle preuve que le rapport de force paie !
Les pisteurs ont exprimé leur satisfaction quant au travail de la CGT, même si cette belle victoire reste avant tout le fruit de leur propre détermination, qui ne laissait aucun doute sur les lourdes conséquences d’un refus de la direction de les entendre.
FLAINE : La CGT en première ligne pour les saisonniers
Le mercredi 5 février 2025, l’union locale CGT de Cluses, accompagnée des camarades CGT des Domaines Skiables de Flaine Grand Massif, était présente sur les pistes à la rencontre des travailleurs saisonniers de la station.
Les militants ont échangé avec les saisonniers des remontées mécaniques, des services des pistes et des commerces de la station sur leurs difficultés face à un statut de travailleurs peu reconnu et non valorisé.
Les saisonniers ont apprécié la présence de la CGT et les échanges, qui ont permis de rappeler les revendications et les combats menés par le syndicat pour les défendre et les soutenir.
